国营企业职工个人部分的养老金和公积金全由单位来付的情况，可能会给职工带来一些法律风险点。1.公积金贷款额度受限风险：如果单位代付个人部分公积金，可能导致职工公积金账户的实际缴存基数和比例与规定不符，从而影响公积金贷款额度的计算。例如，职工本应按工资总额的一定比例缴纳个人部分公积金，单位代付后可能未按实际工资足额缴纳，导致账户余额增长缓慢，最终申请公积金贷款时额度低于应得额度。2.养老金待遇核算纠纷风险：单位代付个人部分养老金，可能存在未按职工实际工资足额缴纳的情况，影响个人账户养老金的积累。在职工退休核算养老金待遇时，可能会因缴费基数不足而导致养老金水平降低，引发与社保经办机构或单位的待遇纠纷。
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国营企业职工个人部分的养老金和公积金全由单位来付的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.单位与职工有特殊书面约定且不违反最低标准：如果单位与职工在劳动合同中有明确书面约定，由单位承担职工个人部分的公积金缴存，且约定的缴存比例不低于当地规定的最低标准，在部分地区可能会被视为一种特殊的薪酬安排。但这种情形下，仍需注意不能违反公积金管理条例中职工个人缴存义务的强制性规定，实际操作中这种约定的合法性存在很大争议，可能无法得到监管部门的认可。2.地方政府针对特定企业的特殊政策：在一些特殊情况下，地方政府可能会出台针对国营企业的特殊扶持政策，允许在一定时期内或特定条件下由单位承担职工个人部分的养老金或公积金。这种情形下，单位的操作需严格符合地方特殊政策的具体要求，否则仍属违法。但此类特殊政策通常具有特定的适用范围和期限，并非普遍存在。
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在面对国营企业职工个人部分的养老金和公积金全由单位来付这一情况时，职工可能会出现一些错误操作行为。1.忽视问题不处理：有些职工可能认为单位代付个人部分是“福利”，从而忽视这一行为的违法性，不及时采取措施。这可能导致日后在公积金贷款、养老金待遇核算等方面出现问题，且维权难度可能随时间增加。2.自行停止缴纳个人部分：部分职工可能误以为单位代付后自己就无需再缴纳，从而自行停止从工资中扣除个人应缴部分。但实际上，单位代付个人部分本身不合法，职工仍需依法承担个人缴纳义务，自行停止缴纳可能会影响个人权益记录。如果您发现单位存在代付个人部分养老金和公积金的情况，建议不要采取上述错误操作，应及时正确维权，如有需要，可进一步向我们咨询具体操作方法。
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针对国营企业职工个人部分的公积金全由单位来付这一情况，其法律依据主要来自《住房公积金管理条例》。《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”从该条款可以清晰看出，职工个人部分的公积金缴存是法定义务，需由职工本人工资乘以个人缴存比例得出并缴纳，单位仅负责缴纳单位部分。国营企业职工个人部分的公积金全由单位来付的情况，直接违背了此条中职工需自行承担个人缴存部分的规定，因此不符合法规。

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