临时工工资被中介拖欠，可依法维权。
1. 若与中介存在合法劳动合同且欠薪事实明确，可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资。
2. 未签劳动合同但有工资条、转账记录、工作证明等证据，仍可主张权益。
3. 中介跑路或拒沟通时，收集证据后可直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
4. 遇中介与用工单位共同欠薪，可将二者列为共同被申请人。
5. 中介破产时，临时工可依法申报债权参与破产清算。
6. 欠薪金额较大涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，可向公安机关报案启动刑事程序。
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临时工工资被中介拖欠，可依据《劳动合同法》第八十五条维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。即使存在中介派遣关系，只要临时工与中介存在劳动关系或事实劳动关系，该条款即适用。若中介未支付工资，临时工可向劳动行政部门投诉，由其责令支付；若中介拒不执行，可申请法院强制执行或提起诉讼。该规定为临时工提供了明确的法律保障。
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临时工工资被中介拖欠，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若拖欠工资超过一年才申请仲裁，可能因时效届满而不被支持。
2. 证据链断裂风险：未签订劳动合同、未保留工资记录或工作证明的，可能难以认定劳动关系，影响维权结果。例如，仅通过微信口头约定工资且未保留记录，中介否认时维权将十分困难。
建议临时工工作期间务必保留关键证据，并在发现问题后及时维权。
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临时工工资被中介拖欠时，常见错误操作需避免：
1. 不保留证据：未留存工资条、转账记录或工作证明，导致维权时难以证明劳动关系。
2. 盲目拖延处理：因担心成本或程序复杂而拖延，可能错过仲裁时效，丧失法律保护。
3. 采取过激行为维权：如围堵中介办公地点、威胁恐吓等，不仅无法解决问题，还可能触犯法律。
遇到欠薪应依法维权，避免情绪化处理。可及时联系我，我会为您提供个性化的法律解答。

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