领导临时叫加班，处理不当可能触发法律风险，具体如下：
1. **违规处罚风险**：若领导安排加班，员工无合理理由且未协商一致就拒绝，而公司制度明确规定“不服从合理加班安排属违规”，员工可能被警告、罚款甚至解除合同。例如某公司因紧急项目要求员工加班，员工无正当理由拒且未沟通，公司依据有效制度对其记过。
2. **加班费主张风险**：被迫加班后若未保留证据（如加班通知、考勤记录），主张加班费时可能因无法证明事实而不被支持。比如领导口头要求加班但无书面通知，员工无证据在仲裁中难获支持。
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领导叫加班能否不去，可依据《中华人民共和国劳动法》明确法律边界：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超1小时；特殊原因需延长的，每日不超3小时，每月不超36小时。”
若领导未协商直接要求加班，或协商后超时（每日超3小时/每月超36小时），超出部分或全部加班要求不合法，劳动者有权拒绝。
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领导叫加班是否可不去，除常规情形外，特殊情况需注意：
1. **紧急避险类**：如自然灾害、事故等威胁生命财产安全，需紧急处理时（如地震后救援），加班具有必要性和紧迫性，劳动者不得拒绝，且不受法定时间限制。
2. **设施抢修类**：生产设备、交通或公共设施故障影响生产/公众利益，需及时抢修（如自来水管道破裂），此时加班合理合法，劳动者应配合。
3. **法定其他情形**：如国防紧急任务等，为国家/社会公共利益需要的加班，劳动者有义务服从。
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领导叫加班能否不去，需结合具体情形判断，核心规则如下：
- 若领导未与你/工会协商直接强制加班，根据劳动法，该要求不合法，你有权拒绝。
- 若加班时间超法定上限（每日超3小时/每月超36小时），即使协商过，超出部分你也可拒绝。
- 若领导以“不加班扣工资/解除合同”等威胁，此行为违法，你可拒绝并向劳动监察部门投诉。

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