“被公司开除要求离开”可能涉及以下法律风险：
1、经济损失：若开除不合法，您可能拿不到未结算工资或违法解除赔偿金，经济利益受损。
2、证据链不足：若公司仅口头开除且无书面通知或沟通记录，后续公司否认时，您难以证明被开除事实，维权困难。
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要判断“被公司开除要求离开是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析。
该法第三十九条明确：用人单位可解除劳动合同的情形包括：（一）试用期间不符合录用条件；（二）严重违反规章制度；（三）严重失职造成重大损害；（四）与其他单位建立劳动关系影响本单位工作或拒不改正；（五）因第二十六条第一款第一项导致合同无效；（六）被追究刑事责任。
若公司能证明您存在上述任一情形，开除要求离开合法；反之则违法。
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“被公司开除要求离开是否合法”，取决于开除行为是否合法及程序是否合规。
若公司开除理由符合《劳动合同法》第三十九条（如试用不合格、严重违规等），要求离开合法；若开除无合法依据或程序违法，公司要求离开不合法，您可要求继续履行合同或支付赔偿金。
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“被公司开除要求离开”的合法性可能受以下特殊情况影响：
1、程序违法：如公司未事先通知工会（《劳动合同法》第四十三条），即使理由合法，开除行为仍可能违法，您可要求公司承担违法解除责任。
2、员工客观原因无法离职：若因伤病等无法及时办理离职，公司不得以此加重处罚或拒绝履行义务，应合理安排办理时间。
3、开除理由不合法：如公司以不合理理由（如提意见）或不符合《劳动合同法》第三十九条的情形开除您，要求离开不合法，您可通过法律途径维权。

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