原公司未交社保，离职后可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未缴社保，劳动者可解除劳动关系并申请经济补偿，同时要求补缴社保。不及时处理可能导致社保权益受损，影响未来养老、医疗等保障。
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离职后原公司未交社保，常见处理方式为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试与公司协商；若协商无果，则通过劳动仲裁或投诉来维护权益。
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离职公司未交社保，应维权。操作如下：1. 收集证据，如工资条、工作证明等；2. 尝试与公司协商，要求补缴社保及赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向劳动监察部门投诉；4. 跟进处理结果，确保权益得到保障。

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