上班未签合同却不结工资，其法律依据主要源于《中华人民共和国劳动合同法》。该法第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”只要存在实际用工，劳动关系即成立，用人单位就有支付工资的义务。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，上班没签合同不结工资的行为违法，劳动者有权要求支付工资。
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上班没签合同不结工资时，劳动者维权可能面临以下法律风险：
1. 用人单位否认事实劳动关系。若劳动者仅依赖同事口头证言，而无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位可能以无劳动关系为由拒付工资。例如，小王现金发放工资且无考勤记录，用人单位不结工资时，仅凭同事证言难以维权。
2. 工资标准难确定。因未签合同，双方对工资标准易存争议，用人单位可能按低标准支付。如小李口头约定月薪5000元，未签合同后用人单位仅承认3000元，而小李又无充分证据证明约定标准，可能面临按低标准获薪的风险。
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上班没签合同不结工资的处理中，可能遇到以下特殊情况影响结果：
1. 用人单位已注销或吊销营业执照。此时用人单位主体资格消失，劳动者需向出资人或开办单位追讨工资，维权难度和复杂性增加。
2. 存在承包或承揽关系。若劳动者与用人单位实为承包或承揽关系（非劳动关系），则无法通过劳动仲裁维权，需以合同纠纷向法院起诉，法律依据和程序均不同。
3. 劳动者自身存在过错。如劳动者严重违反规章制度、给单位造成重大损失，用人单位可能以此扣减工资，双方就扣减与否及金额产生争议，影响最终结算。
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上班没签合同不结工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权，具体分情况说明：
1. 若能协商，优先尝试。劳动者可主动沟通诉求，要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如微信聊天、通话录音等）。
2. 协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。可向企业调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道调解组织提出申请，由其介入促成和解。
3. 调解无果，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明及证明事实劳动关系和欠薪的相关证据。
4. 对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
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