您老公被辞退时您处于怀孕状态，这一情况的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。虽该条款直接保护的是女职工本人，但结合《中华人民共和国劳动法》第二十九条立法精神，家庭成员处于孕期等特殊情况时，职工的就业权应受到合理保障。若您老公被辞退时您正处于孕期，且公司辞退行为不符合法定程序（如未提前三十日通知、未支付经济补偿），则公司可能构成违法解除，您老公可依据上述法律规定，要求公司恢复劳动关系或支付赔偿金（赔偿金为经济补偿标准的二倍）。
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老公被辞退且您怀孕，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：若您在老公被辞退后一年内未申请劳动仲裁，将丧失通过法律途径维权的权利。例如，老公2023年1月被辞退，您2024年2月才申请仲裁，仲裁委将以超过时效为由驳回申请。
2. 证据链断裂风险：若您的孕检证明丢失或沟通记录不完整，将无法证明辞退发生在孕期，导致仲裁请求被驳回。例如，仅提供手写的怀孕记录，未提供医院盖章的孕检报告，仲裁委可能不认可该证据的有效性。
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老公被辞退且您怀孕，以下特殊情况会影响问题的处理结果。
1. 公司因丈夫严重违纪辞退：若丈夫存在严重违反公司规章制度的行为（如连续旷工十天以上），即使您处于孕期，公司仍可依法辞退，此时无法主张违法解除。
2. 公司已进入破产清算程序：若公司因破产依法进行裁员，且已按法定程序优先留用其他符合条件的职工，丈夫可能无法要求恢复劳动关系，只能主张经济补偿。
3. 辞退发生在怀孕前：若公司辞退行为发生在您怀孕之前（如辞退通知下达时间早于您的末次月经时间），则孕期情况无法作为主张权益的依据。
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针对您老公被公司辞退且您处于怀孕状态的问题，您可以依法主张相关权益。
妻子怀孕期间丈夫被公司辞退，可依法主张合法权益。

1. 若公司辞退发生在妻子怀孕期间且未提供合法理由：丈夫可主张公司违法解除劳动合同，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
2. 若公司以经济性裁员为由辞退但未优先留用家庭有孕期成员的职工：丈夫可依据裁员程序违法，要求公司承担相应责任。
3. 若公司已支付经济补偿但未考虑孕期特殊情况：可与公司协商补充补偿，协商不成可申请劳动仲裁。

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