公司无缘无故开除员工是否违法，需结合具体情况判断。若公司无法提供合法理由（如员工无严重违反规章制度、严重失职等情形），单方面解除劳动合同，即属违法解除。若开除理由不符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形（如仅以“公司经营需要”等模糊理由且未协商一致），或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿），即使理由看似合理，程序违法也可能导致整体解除行为违法。
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判断公司无缘无故开除员工是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”该条款明确了用人单位合法解除的六种情形。“无缘无故开除”即公司无法举证员工存在上述任一情形，缺乏合法解除理由，其行为不符合《劳动合同法》第三十九条，属于违法解除。因此，公司无缘无故开除员工的行为违法。
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公司无缘无故开除员工时，员工易因不了解法律产生错误操作，常见错误如下： 1. 忽视证据收集：被开除后未及时保留劳动合同、解除通知等证据，后续维权因证据不足难以证明公司违法解除，处于不利地位； 2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，若未在规定时效内申请仲裁，可能因超过时效丧失胜诉权，无法获赔； 3. 拒绝沟通协商：部分员工因情绪拒绝与公司协商，错失可能达成有利方案的机会。建议您遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，避免错误操作损害权益。
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公司无缘无故开除员工，员工可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例： 1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，员工2023年1月1日被开除，2024年2月1日才申请仲裁，已超时效，可能因时效问题无法通过仲裁维权，面临无法获赔的风险； 2. 证据链风险：缺乏解除劳动合同的正式文件等关键证据，可能无法证明解雇违法。比如，公司口头开除且员工未要求书面通知，后续仲裁时公司否认开除，员工因无书面证据难以证明违法解除，面临维权失败风险。

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