针对子公司倒闭后的赔偿问题，可依据《劳动合同法》相关条款进行分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。第四十六条第六项明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。子公司倒闭属于“用人单位决定提前解散”的情形，劳动合同依法终止，员工有权获得经济补偿。若新公司与原子公司无法律上的承继关系，员工拒绝前往新公司不影响其获取赔偿的权利；若新公司承继原合同权利义务但降低待遇，员工拒绝后仍可主张补偿。
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子公司倒闭后员工不去新公司是否能获得赔偿需结合具体情况判断。 1. 若子公司倒闭导致劳动合同终止，且新公司与原子公司无承继关系，员工不去新公司可依法获得经济补偿； 2. 若新公司是原子公司的关联企业且愿意承继劳动合同权利义务，员工无正当理由拒绝前往，则可能无法获得赔偿； 3. 若新公司提供的岗位、薪资等条件低于原劳动合同约定，员工拒绝后可主张赔偿。
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子公司倒闭后的赔偿问题存在以下特殊情况。 1. 新公司承继原劳动合同：若新公司与原子公司为同一集团，且愿意按原合同标准接收员工，员工无正当理由拒绝则可能无法获得补偿； 2. 子公司未依法清算：若子公司倒闭前未进行合法清算，股东可能需承担连带责任，员工可向股东主张赔偿； 3. 员工已领取失业金：若员工因子公司倒闭领取了失业金，仍可同时主张经济补偿，两者不冲突。
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子公司倒闭后，员工可能面临以下法律风险。 1. 经济补偿无法足额获得：例如，原子公司倒闭后资产不足以支付所有员工的经济补偿，导致员工只能按比例获得部分赔偿； 2. 证据不足导致维权失败：如员工无法提供劳动合同或工资流水，无法证明劳动关系及工资水平，仲裁请求可能被驳回。

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