两个人工资相同但纳税不同，除了常见扣除差异外，特殊情况也会影响结果，以下为您解释：1.居民与非居民身份差异：根据《中华人民共和国个人所得税法》，居民个人工资薪金按年合并计税，非居民个人按月次分项计税。若两人月工资均为20000元，居民个人有6万元年减除费用+专项附加扣除（如每月3000元），非居民个人仅每月减除5000元且无专项附加扣除，应纳税所得额不同，纳税额自然不同。这种身份差异直接影响计税方式和扣除项目。2.全年一次性奖金计税差异：居民个人可选择将全年一次性奖金并入综合所得或单独计税。例如两人年工资20万元、奖金5万元，一人并入计税，一人单独计税，因计算逻辑不同，纳税结果可能不同。3.税收优惠政策差异：特定人群或收入可享优惠，如残疾人就业可减免个税。若两人工资相同，一人为残疾人享受优惠，另一人未享受，纳税额会有差异。
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工资相同却纳税不同，除正常扣除差异外，还可能涉及法律风险，以下举例说明：1.单位未合规缴纳五险一金：若两人工资10000元，一人单位按5000元最低基数缴纳社保，导致其专项扣除减少、应纳税所得额增加，多缴个税。单位行为违反《社会保险法》，员工将面临社保待遇降低和个税增加的双重损失。2.专项附加扣除申报不实：如伪造住房贷款利息扣除（无贷款却申报），导致应纳税所得额减少、纳税降低。此类行为属于偷税，根据《中华人民共和国税收征收管理法》，税务机关将追缴税款、滞纳金，并处50%至5倍罚款，构成犯罪的需承担刑事责任。
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工资相同纳税不同，法律依据可通过《中华人民共和国个人所得税法》解释：根据该法第六条，居民个人综合所得（含工资薪金）以年收入额减除6万元费用、专项扣除（五险一金）、专项附加扣除及其他扣除后的余额为应纳税所得额。若两人工资相同（收入额相同），但专项扣除（五险一金）缴纳金额不同（如一人按高基数缴纳，扣除多），或专项附加扣除项目不同（如一人有赡养老人子女教育扣除，另一人无），应纳税所得额会不同。再根据第三条，综合所得适用超额累进税率，应纳税所得额不同则税率及速算扣除数不同，个税自然不同。因此，核心是扣除差异导致应纳税所得额不同。
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工资相同纳税不同，通常源于个人所得税计算中的扣除和适用情形差异，具体如下：1.五险一金缴纳差异：两人社保基数或比例不同。例如A按实际工资缴纳，B因基数上限或单位政策按较低基数缴纳，B扣除的五险一金少，应纳税所得额高，纳税额多。2.专项附加扣除差异：专项附加扣除含子女教育、继续教育、大病医疗等项目。假设两人工资相同，一人有子女教育+住房贷款利息扣除（每月5000元），另一人无，前者应纳税所得额更低，纳税更少。3.其他扣除差异：如个人购买符合规定的商业健康保险、税收递延型养老保险等依法确定的其他扣除项目，不同人支出不同，也会影响应纳税所得额。

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