超市请假扣工龄的处理存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 员工请假期间存在严重违纪行为：若员工请假是虚假理由（如伪造病假条），且超市规章制度明确规定“虚假请假视为旷工，旷工超期中断工龄”，则超市扣工龄的行为可能合法，但需证明员工违纪及规章制度已公示。
2. 双方协商一致调整工龄：若员工因个人原因（如长期请假需保留岗位）与超市协商一致，书面约定暂时中断工龄，待返岗后恢复，则该约定合法，超市扣工龄不违法。
3. 超市因经营困难合法调整用工：若超市因破产、重组等原因调整岗位，且经劳动部门批准，员工请假期间的工龄计算可能按特殊政策处理，但需符合法律规定的程序。
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超市请假扣工龄时，员工常因错误操作导致权益受损，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：未保存请假记录、工龄证明等关键证据，导致维权时无法证明超市扣工龄的事实，增加维权难度。
2. 盲目签署协议：超市可能要求员工签署“自愿放弃工龄”的协议，员工若未仔细阅读内容盲目签署，会丧失主张恢复工龄的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道扣工龄后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施，避免权益进一步受损。
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超市请假扣工龄的行为是否违法，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的法律性质及处理方式：
超市请假扣工龄通常违法，但需区分具体情况：
1. 若超市仅因员工正常请假（如病假、事假）直接扣除工龄：属于违法，工龄是员工连续工作的年限证明，请假是员工合法权益，两者无直接关联，超市无权以此扣减工龄。
2. 若超市以“请假超期视为自动离职”为由中断工龄：需看是否符合劳动合同约定及法律规定，若未提前告知或无合法依据，中断工龄仍属违法。
3. 若员工请假期间超市未缴纳社保导致工龄计算中断：超市需承担补缴社保责任，工龄应连续计算，扣减行为违法。
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针对超市请假扣工龄是否违法的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”若超市与员工签订的劳动合同中未约定“请假扣工龄”的条款，超市单方面以请假为由扣减工龄，属于违反劳动合同约定的行为；即使合同中有相关条款，若该条款违反法律强制性规定（如工龄计算的法定规则），也属无效。因此，超市请假扣工龄的行为违反了劳动法中劳动合同履行的基本原则，员工有权主张该行为无效并要求恢复工龄。

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