“老板看到员工挣得多，就默默给工件降了钱”的行为，员工可能面临以下法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工知道老板默默降了工件钱后，长期未采取任何维权措施，超过一年仲裁时效，可能会丧失通过仲裁或诉讼获得法律保护的权利。例如，员工在2023年1月发现2022年10月的工资因工件降钱而减少，但直至2024年11月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。2.证据链风险：若员工无法提供充分有效的证据证明原工件单价、降薪事实以及双方未协商一致等情况，可能会面临举证困难，导致维权失败。例如，员工仅口头主张老板降了工件钱，但无法提供劳动合同、工资条、书面通知等证据，而老板又否认降薪，员工的主张将难以得到支持。
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针对“老板看到员工挣得多，就默默给工件降了钱”这一情况，其是否违法需结合具体情形判断。老板默默给工件降钱，单方面降低员工工资，可能构成违法。1.如果劳动合同中明确约定了工件单价或工资计算方式，老板未与员工协商一致，擅自降低工件单价，属于单方面变更劳动合同内容，违反《劳动法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定。2.若双方未在劳动合同中明确约定工件单价，但员工一直以来的工资是按照原工件单价计算并实际履行，老板单方面“默默”降钱，也属于未与员工协商一致变更劳动报酬，可能构成违约。3.如果老板降钱是因为公司经营发生严重困难，且履行了民主程序和告知程序，在合理范围内调整工资结构，可能不构成违法，但“默默”降钱显然不符合上述程序要求。
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“老板看到员工挣得多，就默默给工件降了钱”这一行为的处理，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.公司因经营困难依法调整工资结构：如果公司确实面临严重的经营困难，如持续亏损、市场萎缩等，并且通过了职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定了工资调整方案，且调整后的工资不低于当地最低工资标准，这种情况下的工资调整可能是合法的。但“默默给工件降了钱”显然未履行上述民主协商和告知程序，因此不能以此作为合法降薪的理由。2.员工同意降薪：如果员工在老板提出降薪后，明确表示同意（最好有书面形式），那么双方就变更工资达成了一致，此时老板降薪的行为不违法。但“默默给工件降了钱”表明员工并未同意，因此这种例外情形在此问题中不适用。3.集体合同另有约定：如果企业与工会签订的集体合同中对工件单价的调整有明确约定，且该约定不违反法律规定，同时员工个人劳动合同中的劳动报酬标准不低于集体合同的规定，那么可能依据集体合同的约定进行调整。但老板“默默”降钱，未遵循集体合同可能规定的调整程序，也未确保员工个人合同标准不低于集体合同，故不能适用此情形。
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在“老板看到员工挣得多，就默默给工件降了钱”的情况下，员工可能会采取一些错误的操作行为，反而不利于维护自身权益。1.消极怠工或擅自离职：有些员工可能因不满降薪而选择消极怠工或直接擅自离职。消极怠工可能导致老板以员工违反劳动纪律为由进行处罚；擅自离职若未按规定提前通知用人单位，可能需要承担相应的赔偿责任，这两种行为都无法有效解决降薪问题，还可能使自己陷入被动。2.与老板发生激烈冲突或散布负面言论：情绪激动下与老板发生争吵甚至冲突，或者在公司内部、社交媒体上散布关于老板或公司的负面言论，不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度或侵犯他人名誉权而面临不利后果，同时也会使双方关系恶化，增加协商解决的难度。如果您已经出现类似错误操作或不确定如何正确应对，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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