“公司安排员工休息听通知上班”的处理并非一概而论，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。1.公司因自然灾害等不可抗力需要员工紧急加班。在这种特殊情况下，公司安排员工休息听通知上班可能不构成违法。因为不可抗力属于法定的免责事由，为了应对紧急情况，保障公司的生产经营或公共利益，员工有义务配合公司的紧急安排。但公司在事后应尽量安排员工补休或按照法律规定支付相应的加班报酬。2.劳动合同中明确约定了员工需在休息期间待命且有相应补偿。如果员工与公司在劳动合同中明确约定了员工在休息期间需要听通知上班，并且约定了合理的待命补偿或加班待遇，那么在这种情况下，公司的安排可能被视为合法，因为双方已经就此达成了一致意见，员工的权益在合同中得到了一定的保障。3.员工属于特殊岗位，其工作性质决定了需要在休息期间随时待命。例如，某些应急救援岗位、关键技术岗位等，由于工作的特殊性，员工需要在休息期间保持待命状态，以便及时响应工作需求。对于这类特殊岗位，公司安排员工休息听通知上班可能具有一定的合理性，但仍需遵守相关劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定，并支付相应的待遇。
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“公司安排员工休息听通知上班”这种情况，可能会给员工带来一些潜在的法律风险，以下进行举例说明。1.加班费支付不足的风险。如果公司安排员工休息听通知上班，员工在休息期间被通知到岗工作，公司可能未按照法律规定足额支付加班费。例如，员工在休息日被通知上班，公司仅支付了正常工作时间的工资，而未按照《劳动法》规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，这就侵犯了员工获得加班费的权利，员工可能因此遭受经济损失。2.休息权被侵犯的风险。若公司长期安排员工休息听通知上班，且频繁在休息时间通知员工上班，导致员工无法正常享受休息时间，这就侵犯了员工的休息权。比如，员工本应每周有固定的休息日，但公司几乎每周都在休息日通知其上班，使得员工长期处于紧张待命和工作状态，严重影响了其身心健康和正常生活。
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“公司安排员工休息听通知上班是否违法”，需要有明确的法律依据来进行判断，以下结合相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”在“公司安排员工休息听通知上班”的场景中，若公司的该安排使得员工每周无法保证至少休息一日，那么就直接违反了上述法律规定，构成违法。例如，若公司长期要求员工在休息日处于“听通知上班”的待命状态，且经常在休息日通知员工上班，导致员工每周实际休息时间不足一日，这种情况下公司的行为就违反了《劳动法》第三十八条。反之，如果公司安排员工休息听通知上班，员工每周仍能保证至少一日的完整休息，且公司在通知员工上班时支付了相应的加班工资或安排了补休（符合加班规定的前提下），则可能不违反该条款。
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针对“公司安排员工休息听通知上班是否违法”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。公司安排员工休息听通知上班是否违法，取决于具体情况和劳动合同的约定。1.如果劳动合同中明确约定了工作时间和休息时间，且公司安排员工休息听通知上班的方式未违反合同约定，也未违反法律关于工作时间和休息休假的强制性规定，则可能不违法。2.若公司未与员工协商一致，单方面强制安排员工休息听通知上班，导致员工无法正常规划休息时间，且该安排不符合法律规定的特殊情形（如紧急情况），则可能侵犯员工的休息权，属于违法行为。

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