针对“法定节假日公司不放假不去算旷工吗”这一问题，直接答案需结合法律规定和实际情况判断。
法定节假日公司不放假，员工不去一般不算旷工。
1. 若公司未与员工协商一致且未依法支付3倍加班费，强制要求员工在法定节假日工作，员工拒绝上班不属于旷工，因为法定节假日是员工的法定休息权，公司无权强制占用。
2. 若公司因生产经营特殊需要，与员工协商一致后安排法定节假日工作，并依法支付3倍加班费，员工无正当理由拒绝上班，可能构成旷工，因为双方已就加班达成合意。
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法定节假日公司不放假是否算旷工，存在以下特殊情况影响处理结果。
1. 特殊行业经审批实行特殊工时制：如医院、公交公司等特殊行业，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制，法定节假日可能需正常上班，但公司仍需支付3倍加班费。若员工拒绝上班，可能构成旷工，但需以审批文件为准。
2. 员工与公司事先约定自愿加班：若员工与公司在劳动合同中约定“法定节假日自愿加班，公司支付加班费”，且员工签字确认，员工无正当理由拒绝加班，可能构成旷工，但约定需符合法律规定（如明确加班费标准）。
3. 公司因不可抗力安排加班：如遇自然灾害、事故等紧急情况，公司要求法定节假日加班，员工应服从安排，拒绝可能被认定为违反劳动纪律，但公司仍需支付加班费。
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为明确“法定节假日公司不放假不去不算旷工”的法律依据，需结合《劳动法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 法定节假日是劳动者的法定休息权利，公司不得擅自剥夺。若公司未依法安排休假且未支付加班费，员工拒绝上班是维护自身休息权的合法行为，不构成旷工。只有在公司依法支付加班费或与员工协商一致补休（法定节假日补休不能替代加班费）的前提下，员工无故缺勤才可能涉及违纪，但仍需结合劳动合同和公司制度判断，核心是公司是否侵犯了员工的法定休息权。
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法定节假日公司不放假时，员工易出现以下错误操作，需注意规避。
1. 直接旷工且无任何沟通：若公司确实因紧急生产任务（如抢险救灾）安排加班，员工未沟通直接缺勤，可能被认定为违反劳动纪律。即使公司未支付加班费，也应通过书面形式明确拒绝，而非擅自离岗。
2. 接受加班但未保留证据：若员工在法定节假日加班后，未保留考勤记录、加班通知等证据，后续索要加班费时可能因缺乏证据无法维权。
3. 因拒绝加班主动辞职：若公司强制加班且不支付加班费，员工可通过法律途径维权，而非直接辞职，主动辞职可能无法获得经济补偿。
若已出现类似错误操作，建议及时联系律师评估风险并制定补救方案。

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