在回答和上一个公司有没有试用期这个问题时，有些错误操作行为需要避免，以下为你列举。
1. 隐瞒或虚构试用期情况：有的劳动者为了获得更好的工作机会，可能会隐瞒上一个公司有试用期的事实，或者虚构试用期的时长和结果。这种行为一旦被新公司发现，会严重影响信任，甚至可能导致劳动合同无效。
2. 对试用期相关法律规定不了解：如果不清楚《中华人民共和国劳动合同法》中关于试用期的规定，可能会在回答时出现错误表述，比如不知道同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，从而给出不准确的信息，给新公司设定试用期带来误导。
为了避免因回答不当引发不必要的麻烦，建议你在遇到此类问题时，若有任何疑问，及时向专业律师进行咨询。
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在回答和上一个公司有没有试用期的问题时，可能会面临一些法律风险点，以下为你举例说明。
1. 信息不实导致的信任危机及合同风险：如果故意隐瞒上一个公司的试用期情况，新公司在后续工作中发现后，可能会以劳动者欺诈为由主张劳动合同无效。例如，劳动者明明在上一个公司有3个月试用期且未通过，却告知新公司没有试用期，新公司在得知真相后，可依据相关法律规定解除劳动合同。
2. 因不了解法律规定而错误回答影响自身权益：假设劳动者上一个公司的劳动合同仅约定了试用期，而劳动者不知道该试用期不成立，错误地告知新公司有试用期且时长为3个月，新公司可能会因此在新合同中不约定试用期或缩短试用期，但实际上该劳动者在上一个公司的所谓“试用期”并不合法，这可能会影响其在新公司的权益，如转正时间等。
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对于“签劳动合同问和上一个公司有没有试用期该怎么说”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第十九条。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”以及“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
在签订新的劳动合同时，新用人单位询问上一个公司的试用期情况，是为了避免出现与同一劳动者重复约定试用期的情形。如果劳动者在上一个公司已经经历过试用期，且新公司与劳动者签订的劳动合同期限对应的法定试用期未超过法律规定，那么新公司在约定试用期时需考虑这一情况，但法律并未禁止新用人单位与劳动者约定试用期，只是禁止同一用人单位与同一劳动者重复约定。因此，劳动者如实告知上一个公司的试用期情况，有助于新用人单位依法合规地设定试用期，避免后续可能产生的劳动争议。所以，劳动者应如实回答是否有试用期及相关情况。
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在签订劳动合同时，当被问及和上一个公司有没有试用期时，回答应基于事实并符合法律规定。最直接的答案是：应如实告知上一个公司是否有试用期以及试用期的具体情况。
以下分不同情况详细说明：
1. 如果在上一个公司确实经历过试用期，需明确说明试用期的起止时间、期限长度以及是否顺利转正。
2. 若上一个公司未约定试用期，例如劳动合同期限不满三个月，或者属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，则应如实说明未经历试用期的情况。
3. 如果与上一个公司签订的劳动合同仅约定了试用期，根据法律规定该试用期不成立，此时应告知该情况，并说明实际劳动合同期限。
应如实告知上一个公司是否有试用期以及具体情况。
1. 如果上一个公司与你约定过试用期，需说明试用期的起止时间、期限长度（如3个月）及是否转正。例如，若上一个公司劳动合同期限为2年，约定2个月试用期且已转正，应如实陈述。
2. 若上一个公司未约定试用期（如劳动合同期限2个月），需明确告知“上一份劳动合同未约定试用期”，并可简要说明合同期限等背景。
3. 若上一个公司仅约定试用期而无正式劳动合同（如仅签试用期合同），需说明“上一份合同仅约定试用期，根据法律规定试用期不成立，实际为劳动合同期限”。

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