离职时工资本应当场结清，但实际操作中常出现以下问题：
1. 未留存劳动合同与工资条：员工离职后若未妥善保管这些文件，维权时会因缺乏关键证据而陷入困境。
2. 未完成工作交接就离职：用人单位有权要求员工完成交接后再结清工资，若未交接即离职，可能导致工资结算延迟。
3. 未及时维权：部分员工在遭遇工资未结清的情况后，未及时投诉或申请仲裁，从而错过仲裁时效，失去法律保护的机会。
为避免这些问题，建议离职前与单位明确工资结算事宜并保留证据。一旦遭遇拖欠，应尽快通过法律途径维权。如有疑问，可随时咨询我，我会为您详细解答。
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离职时工资未结清可能引发法律风险：
1. 工资拖欠风险：比如某员工离职后，单位以“财务流程未完成”为由拖延支付工资，导致员工长时间无法拿到应得报酬。
2. 证据缺失风险：员工离职后发现工资未结清，但因未保留劳动合同、工资条等关键证据，难以有效维权。
这些风险会直接影响员工的经济收入和后续维权，建议离职时务必确认工资结算情况并保留证据，必要时及时寻求帮助，我可以为您提供解答。
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离职时工资是否需当场结清，需结合具体情况判断：
根据劳动法规定，工资应在劳动关系终止时结清。具体而言：
1. 若劳动关系合法解除且无争议，单位应一次性结清工资。
2. 若员工未完成工作交接或造成经济损失，单位可依法扣除相应费用后再结清。
3. 若双方对工资计算有争议，可协商解决或通过劳动仲裁处理。
4. 若单位存在拖欠工资行为，员工可依法维权。
5. 若劳动合同中约定了离职工资支付时间，应按约定执行。
6. 若员工主动辞职但未提前通知，单位可依法扣除部分工资作为补偿。
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离职时工资需当场结清的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第五十条明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
结合实际情况，员工离职时，单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若员工已履行交接义务，单位仍不结清，员工可依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。若单位确有合法理由（如员工未完成交接、造成损失等），可依法扣除相应金额后结清。因此，该法条为员工在离职时要求单位结清工资提供了明确的法律依据，如有需要，我可以为您提供解答。

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