关于事业单位职工醉驾是否会被开除的问题，我们结合相关法律依据来具体分析。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分；其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。而依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉驾构成危险驾驶罪，应处拘役并处罚金。由于拘役属于刑罚，因此事业单位职工醉驾被判处拘役时，符合“被依法判处刑罚”的情形，单位可据此给予开除处分。可见，事业单位职工醉驾若被追究刑事责任，存在被开除的法律依据。
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以下特殊情况或例外情形可能会对事业单位职工醉驾的开除处理结果产生影响：1.单位规章制度不明确或与法律法规冲突。若事业单位内部规章制度未明确将醉驾被追究刑事责任列为开除情形，或其规定与《事业单位工作人员处分暂行规定》中“被依法判处刑罚给予相应处分”的内容相冲突，那么在处理醉驾职工时，可能无法直接依据单位规定开除，而需按法律法规要求处分。2.醉驾行为存在法定从宽处理情节。例如，醉驾职工有自首、立功表现，或醉驾情节轻微且未造成实际危害后果，被法院免予刑事处罚。此时，因职工未被判处刑罚，单位不能依据“被依法判处刑罚给予开除处分”的规定将其开除，但可根据单位规章制度给予其他纪律处分。3.处理程序严重违法。若事业单位在对醉驾职工作出开除决定时，未履行通知、听取陈述申辩等法定程序，该处理决定可能因程序违法被撤销，进而影响最终处理结果。
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事业单位职工醉驾后，需避免以下常见错误操作行为：1.隐瞒不报：部分职工醉驾后试图向单位隐瞒情况，这是错误的。单位通常会通过相关渠道知晓职工的违法犯罪信息，隐瞒可能使单位认为其缺乏诚信，从而在后续处理时采取更严厉措施。2.拒不配合处理：对公安机关或单位的调查处理采取拒不配合态度，如拒绝签字、不按时到案等，不仅可能加重法律后果，还会让单位对其行为的认错态度产生负面评价，影响处分结果。3.忽视法律程序：不重视醉驾案件的法律程序，如未在规定时间内申请复议、未委托律师辩护等，可能导致自身合法权益无法得到有效维护，进而增加被开除的风险。如果你在醉驾后的处理过程中遇到困惑，我可以为您提供解答，帮您避免因错误操作使情况恶化。
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事业单位职工醉驾是否会被开除，需结合具体情况及相关规定综合判断。以下从不同情形为您详细说明：若事业单位职工醉驾被依法判处刑罚（包括拘役、有期徒刑等），根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，单位可给予开除处分。若醉驾情节显著轻微，未被追究刑事责任，但严重违反单位规章制度，单位也可能依据内部规定予以开除。若醉驾行为未达到刑事处罚标准且未违反单位开除类规定，可能面临警告、记过等其他处分而非开除。

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