没交社保被辞退，员工有权要求补偿。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位未缴社保导致员工损失，应承担赔偿责任。不及时处理，员工可能面临社保权益受损，无法享受医疗、养老等保障。
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没交社保被辞退应补偿。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录；2. 与单位协商，要求补偿社保损失；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。
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被辞退没交社保，常见处理方式是协商或仲裁。先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正，仲裁能提供更专业的法律裁决。

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