公司与员工签订劳务合同，存在一定法律风险，以下举例说明：
1. 劳动关系被误认风险：若公司与本应属劳动关系的员工签劳务合同，劳动仲裁机构或法院可能认定双方存在劳动关系。比如某公司招全职销售人员，要求其遵守考勤、考核制度，按月发工资，却签了劳务合同。员工离职后申请仲裁，主张未签劳动合同双倍工资，仲裁委可能因存在管理关系，认定为劳动关系并裁决公司赔偿。
2. 员工权益受损致投诉风险：签劳务合同后，公司通常无需为员工缴社保。若员工实为劳动关系，可能因社保缺失向劳动监察部门投诉。例如某员工工作三年，签劳务合同但未缴社保，后因病无法报销医疗费，投诉后公司可能被责令补缴社保并受行政处罚。
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公司与员工签订劳务合同是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条明确：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”
若公司与员工实际存在劳动关系（如员工接受管理、按月领工资等），依据上述法律，公司必须签劳动合同，若签劳务合同则违反“建立劳动关系应订立劳动合同”的强制性要求，属违法；若双方确系劳务关系（如提供一次性、独立性服务），签订劳务合同符合平等自愿、协商一致原则，不违法，因此合法。
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公司与员工签劳务合同时，部分特殊情况或例外情形会影响合同效力及双方权利义务：
1. 员工多重劳动关系情形：若员工已与其他单位签劳动合同并缴社保，仅为公司提供非全日制劳务，公司可签劳务合同。但需注意，员工劳务时间需符合非全日制用工规定（如每日不超4小时、每周不超24小时），否则可能被认定为双重劳动关系，影响劳务合同效力。
2. 退休返聘人员情形：公司与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员签劳务合同合法，双方不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整，权利义务以合同约定为准。但退休人员未享受养老保险待遇且未达法定退休年龄的，公司与其签劳务合同可能被认定为劳动关系，需承担法律责任。
3. 特定项目合作情形：若员工为公司提供一次性、临时性项目服务，项目完成后关系终止，此时签劳务合同合法。但需确保员工在项目期间自主安排工作、无需遵守公司常规管理制度，否则可能因存在管理关系被认定为劳动关系。
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公司能否与员工签劳务合同，需结合双方实际关系判断：若双方存在劳动关系，签劳务合同可能违法；若属劳务关系，则可签。
1. 员工若受公司管理、遵守规章制度、公司定期发固定工资且存在人身依附性，双方实际为劳动关系，公司应签劳动合同而非劳务合同，否则可能违法。
2. 若员工以个人名义为公司提供特定服务，工作时间和方式自主决定、公司按约定支付劳务报酬且双方无人身依附关系（如兼职设计、一次性项目合作等），此时属劳务关系，公司可签劳务合同。

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