雇佣童工被处罚后，可能存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 劳动报酬追索风险：若用人单位拒付工资，童工或其监护人可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿金。例如，某工厂雇佣15岁童工工作1个月后被处罚，拒付工资，童工监护人向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决工厂支付工资及25%的赔偿金。
2. 民事赔偿风险：若童工在工作中遭受人身伤害，用人单位需承担赔偿责任，且因雇佣童工的违法行为，可能需承担更重的赔偿比例。例如，某餐厅雇佣14岁童工洗碗时被热水烫伤，经鉴定为十级伤残，法院判决餐厅除支付医疗费外，还需赔偿残疾赔偿金等共计10万元，同时因雇佣童工被额外罚款2万元。
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雇佣童工被处罚后，部分特殊情况可能影响处理结果，以下为常见情形。
1. 文艺、体育单位经审批雇佣童工：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动保障部门批准，可招用未满16周岁的未成年人。若用人单位属于此类单位且已履行审批手续，虽仍需支付工资，但可能免除部分行政处罚（如罚款金额降低），且需保障童工接受义务教育的权利。
2. 童工隐瞒年龄入职：若童工通过伪造身份证等方式隐瞒年龄，用人单位已尽合理审查义务（如核对身份证原件），可能减轻行政处罚责任，但仍需支付其实际工作期间的工资。例如，某超市雇佣持伪造16岁身份证的15岁童工，经调查超市已核对身份证，劳动部门对其罚款金额按最低标准执行，但仍要求支付工资。
3. 童工因工受伤：若童工在工作中受伤，用人单位需承担全部医疗费用及后续赔偿责任，即使已被行政处罚，也无法免除。例如，某服装厂雇佣童工操作机器时手指被压伤，工厂除支付医疗费外，还需赔偿误工费、残疾赔偿金等，同时因雇佣童工被罚款3万元。
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针对您“雇佣童工被处罚后是否需支付工资”的问题，我们结合法律依据进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正版）规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 同时，《禁止使用童工规定》第六条明确：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚……并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。” 此外，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。” 由于雇佣童工的劳动合同因违反法律强制性规定而无效，但童工已实际提供劳动，用人单位仍需支付相应劳动报酬，行政处罚不免除其支付工资的义务。
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雇佣童工被处罚后，部分用人单位可能存在错误操作，以下为常见情形。
1. 以被处罚为由拒付工资：部分用人单位认为已承担行政处罚，无需再支付童工工资，这一行为违反《劳动合同法》规定，可能导致童工或其监护人向劳动监察部门投诉，面临二次处罚或民事赔偿责任。
2. 私下与童工监护人达成“和解”协议：部分用人单位通过支付少量费用要求监护人放弃追索工资或举报，此类协议因违反法律强制性规定可能被认定无效，且无法免除用人单位的法定责任，仍可能被劳动部门查处。
3. 销毁用工证据：为逃避后续责任，部分用人单位销毁童工的工作记录、工资单等，这会加重劳动监察部门的处罚力度，若涉及严重违法（如童工因工受伤），还可能承担刑事责任。

若您已出现上述错误操作，或担心后续法律风险，建议及时向律师咨询补救措施。

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