在“离职未提前一个月发工资”的情况中，需注意以下法律风险：
1、用人单位可能以“未提前通知致损失”为由拒发工资并索赔。若员工离职未提前一个月，且确实因个人原因造成项目延期、客户流失等经济损失，单位可能拒发工资并要求赔偿。此时员工需举证抗辩损失是否存在及金额。
2、超仲裁时效将无法仲裁维权。劳动争议仲裁时效为一年，若离职后长时间才追讨工资，且单位以此抗辩，员工的仲裁请求可能不被支持。
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处理“离职未提前一个月发工资”问题时，需关注以下特殊情况：
1、若劳动合同约定未提前离职的工资处理方式（如扣除不超当月工资20%且不低于最低工资标准），且约定合法，则单位可按约定扣减部分工资，但需支付剩余工资。
2、员工未提前离职且未完成工作交接，单位可暂扣部分工资至交接完成，但不得完全拒发，且暂扣金额应合理。
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“离职未提前一个月不发工资合法吗”？根据法律规定，该行为不合法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修订）“工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（最新版）“应按约定及时足额支付劳动报酬”，员工虽未提前通知，但已提供劳动的期间，单位仍需支付工资。《工资支付暂行规定》第九条明确“解除或终止劳动合同时应一次付清工资”，故无论是否提前离职，单位都应支付已工作期间的工资，不发工资违法。
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“离职未提前一个月不发工资合法吗”？答案是否定的，具体分析如下：
1、员工未提前离职但已完成交接且无实际损失，单位应足额支付已工作期间工资，劳动报酬权受法律保护。
2、若员工因个人原因造成经济损失，单位可按合同约定索赔，但不得直接拒发工资。赔偿金额以实际损失为准，且每月扣除部分不得超当月工资20%，剩余部分不得低于当地最低工资标准。
3、若劳动合同约定未提前离职则不支付工资，该约定因违法无效，单位仍需支付已工作期间工资。
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