关于“公司上班不想加班被辞退是否合法”的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”
- 第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
- 第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

您的情况中，公司因员工拒绝加班而辞退，首先违反了第三十一条“不得强迫或变相强迫加班”的规定。若无《劳动法》第四十二条规定的法定特殊加班情形，公司的辞退行为违法。根据第四十八条和第八十七条，员工有权要求继续履行合同或获得二倍经济补偿的赔偿金。因此，一般情况下公司辞退不合法，员工可依法维权。
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关于“公司上班不想加班被辞退是否合法”，需结合具体情况判断：
- 通常，员工拒绝加班并非法定辞退理由，公司因此辞退可能违法。
- 若公司未协商一致且无特殊情况（如自然灾害、事故等紧急情形），强制要求加班，员工拒绝后被辞退，属于违法解除。

以下情形公司辞退可能合法：
1. 劳动合同明确约定员工需服从合理加班安排，且加班符合法律规定（如每日不超1小时、特殊情况不超3小时、每月不超36小时），员工无正当理由拒加班，公司依规章制度辞退；
2. 公司因生产经营需要，经工会和员工协商后安排加班，员工无正当理由拒加班，公司以严重违反规章制度为由辞退；
3. 发生自然灾害、事故或威胁生命健康、财产安全需紧急处理，或生产设备、线路、公共设施故障需抢修等情形，员工拒加班，公司可能认定其不履行劳动义务而辞退。
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“公司上班不想加班被辞退”时，员工易出现影响维权的错误操作：
1. **未保留关键证据**：如被辞退后未及时收集劳动合同、加班通知、考勤记录、辞退通知等，维权时难以证明公司违法和自身主张，增加难度。
2. **采取过激行为**：部分员工情绪激动后采取旷工、损坏财物、闹事等行为，既无法解决问题，还可能违反规章制度甚至承担法律责任，反而不利。
3. **超过维权时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。员工若未及时维权，超过时效则无法通过法律途径救济。

遇到此类问题，建议保持冷静，尽快咨询我获取正确维权方法，避免因错误操作损害权益。
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“公司上班不想加班被辞退”可能存在以下法律风险点：
1. **维权证据不足风险**：若无法提供充分证据（如无书面辞退通知、加班记录不全等），劳动仲裁或诉讼中可能无法认定公司违法解除，从而无法获赔。例如，员工小王拒绝不合理加班后被口头辞退，未保留沟通记录和书面证明，公司否认辞退，小王因证据不足维权失败。
2. **经济损失风险**：被违法辞退后，维权期间无收入来源，可能因经济压力被迫接受公司不合理赔偿。例如，员工小李被辞退后需耗时申请仲裁和诉讼，无工作收入导致生活压力大，最终接受低于法定标准的赔偿。

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