根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤修养期间工资发放有明确法律依据。该条款规定：职工因工受伤需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定委员会确认可延长至24个月。这意味着，只要在认定的停工留薪期内，员工就有权获得与受伤前相同的工资待遇。若单位未依法缴纳工伤保险，该工资及后续待遇由单位全额承担。因此，只要符合上述情形，用人单位有法定义务支付您工伤修养期间的工资。
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处理工伤修养期间工资发放时，需注意以下常见错误操作：
1、超过工伤认定申请时限：部分劳动者未及时申请工伤认定，导致无法享受工伤待遇，也丧失了主张工资的权利。
2、忽视工资证据收集：未保留工资条、劳动合同等关键证据，主张工资时缺乏依据，赔偿金额可能被低估。
3、盲目接受单位私下协议：用人单位可能诱导员工签署一次性赔偿协议，放弃后续权利，但协议内容可能显失公平。
为避免上述问题，建议您及时咨询我，我会为您提供专业解答，确保在法律框架内维护您的合法权益。
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工伤赔偿确实包含受伤修养期间的工资发放，具体标准需根据法律规定和实际情况确定：
- 若已工伤认定且处于停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资；
- 若停工留薪期已满但仍未康复，继续治疗期间不再发放原工资，但可继续享受工伤医疗待遇；
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工修养期间的工资及相关待遇由单位自行承担。
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处理工伤修养期间工资发放时，以下特殊情况可能产生影响：
1、用人单位未缴纳工伤保险：此时全部赔偿责任由单位承担，您需通过劳动仲裁或诉讼主张权利，维权周期可能较长。
2、劳动合同中有“工伤自负”等免责条款：此类条款依法无效，单位仍需依法支付工资。
3、伤情复杂需延长停工留薪期：若员工伤情严重，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，否则可能被误认为超期而停发工资。

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