工厂压20天工资是否合法，取决于具体情况。工厂压20天工资是否合法，需视具体情况而定。如果用人单位未与劳动者协商一致且无正当理由，则属于违法拖欠工资；若经协商一致或因特殊情形，可适当延期支付。具体如下：1. 若未协商一致且无正当理由：根据劳动法规定，工资应按月支付，压20天工资属于无故拖欠，违反法律规定。2. 若用人单位因经营困难与劳动者或工会协商一致：可延期支付工资，但最长不得超过30日，压20天属于合法范围。3. 若劳动者同意延期支付：在双方自愿基础上达成一致，压工资不构成违法。4. 若存在不可抗力因素：如自然灾害、疫情等导致工资发放困难，可依法延期支付，压20天亦属合法。
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根据相关法律规定，工厂压20天工资是否合法应结合具体情况分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条明确了工资支付的基本原则，即按时、足额支付。若工厂无正当理由压工资20天，未与劳动者协商一致，属于“无故拖欠”，违反法律规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。但若用人单位确因生产经营困难，依据《工资支付暂行规定》第十八条，经与工会或劳动者协商一致，可延期支付工资，最长不得超过30日。因此，压20天工资若符合上述条件，不构成违法。综上所述，工厂压20天工资是否合法，应结合是否存在协商一致、经营困难、不可抗力等因素综合判断。
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针对工厂压20天工资的问题，建议采取以下行动方案：1、收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同等，用以证明工资支付周期、金额及是否存在拖欠。2、与用人单位沟通：主动与工厂人事或管理层沟通，了解压工资的原因，尝试协商解决。3、向劳动监察部门投诉：如沟通无效，可向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，要求介入调查。4、申请劳动仲裁：若投诉无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工资支付及可能的赔偿。5、寻求专业律师帮助：如涉及金额较大或情况复杂，建议尽早咨询律师，获取专业法律支持。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、拖欠时间的长短及用人单位的态度。若用人单位有明显恶意拖欠行为，建议尽快采取法律手段。如情况尚可协商，可优先通过沟通解决。为保障您的合法权益，请及时向专业律师咨询，获取更具针对性的法律建议。
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工厂压20天工资可能存在以下法律风险：1、用人单位面临行政处罚风险：若被认定为无故拖欠工资，劳动行政部门可责令限期支付，并加付赔偿金。例如，某公司因长期拖欠工资被劳动监察部门处罚，并被要求额外支付员工工资总额50%的赔偿金。2、劳动者维权成功可主张赔偿：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求支付拖欠工资，并可能获得额外赔偿。例如，某员工因工厂连续三个月压工资20天，最终通过仲裁不仅追回工资，还获得应付金额50%的赔偿金。以上风险表明，压工资行为不仅损害劳动者权益，也可能给用人单位带来严重法律后果。如您涉及此类问题，建议及时向专业律师咨询，评估风险并制定应对策略。

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