公司没交社保能否离职走人，要分情况看。
可以离职，但得依法操作。根据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保的，劳动者有权解除劳动合同。
- 若公司从未缴纳：可依法解约并主张经济补偿。
- 若部分时段未缴：可要求补缴未缴部分，必要时解约。
- 若公司承诺补缴却未兑现：可继续追讨补缴，再决定是否解约。
- 若协商一致解约：协商时要明确社保补缴和补偿，保障权益。
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依据《劳动合同法》第三十八条，公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款明确：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”这赋予了劳动者在用人单位未履行法定义务时的解约权。“依法缴纳”指按规定基数、比例和时间，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险。
只要公司存在未依法缴纳社保的事实，劳动者即可依法解约并要求经济补偿，无论公司是疏忽还是因财务困难未缴，都不影响该权利。所以，法律为社保权益受损的劳动者提供了有力保障，使其能依法维权并终止劳动关系。
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处理公司没交社保时，这些错误操作会影响维权效果：
1. 未留证据直接辞职：未收集工资条、合同、社保记录等关键证据就离职，后续维权难证明劳动关系和公司违法。
2. 口头辞职未说原因：仅口头提离职，没明确因公司未缴社保，仲裁或诉讼中难主张经济补偿。
3. 超仲裁时效维权：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害起算，拖延太久可能丧失胜诉权。
若已犯上述错误，建议尽快补救，并咨询我为您提供解答，以降低维权难度和风险。
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公司没交社保的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司进入破产清算：劳动者可申报债权要求补缴社保，但因资产有限，实际追回可能性低，处理周期长。
2. 双方签过不缴社保协议：虽协议因违法无效，但单位可能以此抗辩，需证据证明协议无效来增加维权难度。
3. 劳动者已入职新单位且由新单位缴社保：不影响追索原单位未缴社保的权利，但可能影响劳动者维权意愿，以及仲裁或法院对案件紧迫性的判断。
上述情况会影响维权路径和结果，建议操作前评估实际情况，选择合适方式。如需进一步分析，欢迎咨询我为您解答。

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