针对您在服装厂工作期间打扣把手打伤的情况，《工伤保险条例》为是否能申请工伤提供了明确法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条（最新有效版本），职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。您在服装厂工作期间打扣把手打伤，若符合“工作时间、工作场所内因工作原因”（如操作打扣设备受伤），或“工作前后从事打扣相关预备收尾工作受伤”，则完全符合该法条第（一）或（二）项的规定，应当认定为工伤。若伤害与工作无关（如个人打闹受伤），则不符合该法条的工伤认定情形。
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您在服装厂工作期间打扣把手受伤，以下特殊情况可能影响工伤认定结果：1.用人单位未缴纳工伤保险：若服装厂未为您缴纳工伤保险，即使您的打扣受伤被认定为工伤，也无法从工伤保险基金获得赔偿，需由服装厂承担全部赔偿责任，但可能面临服装厂拖延或拒绝赔偿的情况。2.伤害与自身过错有关：若您在打扣时因违规操作（如未按规定佩戴防护手套）导致手受伤，虽然仍可能被认定为工伤，但在后续劳动能力鉴定或赔偿协商中，服装厂可能以此为由减少赔偿金额。3.存在第三方侵权：若您的手是被同事在打扣时故意弄伤（因工作争执），除申请工伤外，还可向同事主张人身损害赔偿，但需注意工伤赔偿与侵权赔偿的竞合处理，可能影响最终获得的赔偿总额。
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您在服装厂工作期间打扣把手受伤，可能面临以下法律风险：1.工伤认定申请时效风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定需在事故发生后一年内提出。例如，您在2023年5月1日于服装厂打扣把手打伤，若2024年5月1日后才申请工伤认定，社保部门将不予受理，您将无法获得工伤保险赔偿。2.证据链断裂风险：若您无法提供与服装厂的劳动关系证明（如未签订劳动合同），或缺乏打扣操作时受伤的目击证言，社保部门可能因证据不足驳回工伤认定申请。例如，您在服装厂打扣受伤后，未保留工资条或工作牌，也无同事愿意作证，将难以证明“在服装厂工作期间受伤”。
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您在服装厂工作期间打扣把手打伤，是否能申请工伤需结合具体情况判断。通常情况下，您在服装厂工作期间打扣把手打伤可以申请工伤。1.若存在“工作时间+工作场所+因工作原因受伤”的情况：比如您在服装厂规定的上班时间内，在车间打扣岗位操作时被机器或工具弄伤手，属于因工作原因在工作场所受伤，符合工伤认定条件。2.若存在“工作时间前后从事预备性收尾性工作受伤”的情况：比如您提前到岗准备打扣材料时，或下班后整理打扣工具时把手弄伤，也可能被认定为工伤。3.若存在“非工作原因受伤”的情况：比如您在打扣时因与同事打闹、擅自离岗处理个人事务导致手受伤，则不符合工伤认定条件。

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