“公司不让加班仅发底薪”可能存在法律风险，以下举例说明：
1、底薪低于最低工资标准：若底薪低于当地最低工资（如某地标准为2000元/月，公司仅支付1800元），即违反《中华人民共和国劳动法》第四十八条，你有权要求补足差额。
2、劳动合同违约风险：若合同明确约定每月安排加班时长（如20小时），公司无正当理由连续3个月不安排，可能构成违约。
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判断“公司不让加班只拿底薪是否合法”，需结合法律依据：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条：“国家实行最低工资保障制度……用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。”若底薪达标，则仅从底薪角度合法；《劳动法》第四十四条规定了加班费计算标准，但未强制要求安排加班。因此，底薪达标且无特殊合同约定时合法；若底薪低于标准，则违法。
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面对“公司不让加班只拿底薪”，劳动者常见错误操作如下：
1、消极怠工或擅自离岗：可能违反公司制度，面临处罚甚至解除合同。
2、拒绝履行正常工作：需按合同完成本职工作，否则构成违约。
3、盲目申请仲裁：未核实底薪或收集证据，可能因诉求不合理被驳回。若不清楚如何处理，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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处理“公司不让加班只拿底薪”需考虑特殊情形：
1、待岗情形：公司因生产经营困难安排待岗，支付生活费不低于最低工资80%，合法（需区分待岗与正常工作状态）。
2、协商一致调整：双方书面约定调整工作内容及薪资（不低于最低工资），合法。
3、非全日制用工：按小时计酬，无固定底薪，只要不低于当地非全日制小时最低工资标准，合法（与全日制用工处理不同）。

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