对于“入职表写错总包，I深建没错”的问题，其直接回复的法律依据可结合《中华人民共和国劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
若入职表写错总包但I深建实际用工，劳动关系仍以实际用工主体I深建为准；但若入职表错误导致劳动合同主体与实际用工主体不一致，可能违反上述条款关于“书面劳动合同应明确主体”的要求，引发劳动关系认定纠纷。因此，虽I深建实际用工，但入职表错误仍可能影响劳动关系的书面确认，需及时修正。
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针对“入职表写错总包，I深建没错”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 入职表仅为内部登记文件，未作为劳动合同附件：若I深建与员工签订的书面劳动合同已明确I深建为用人单位，且入职表仅用于内部考勤或档案登记，未约定权利义务，则写错的总包信息对劳动关系认定影响较小，但仍建议更正以保持档案一致性。
2. I深建认可入职表错误且已出具书面说明：若I深建人力资源部门已就入职表总包错误出具书面说明，明确实际用工主体为I深建，则可降低劳动关系认定风险，但仍需确保劳动合同主体与I深建一致，避免后续纠纷。
3. 总包单位为I深建的关联公司：若入职表错写的总包单位是I深建的全资子公司或控股公司，且实际用工由I深建负责，可能因关联关系导致劳动关系主体认定复杂化，需结合工资发放、社保缴纳等实际履行情况综合判断。
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针对“入职表写错总包，I深建没错”的情况，可能存在以下法律风险点：
1. 劳动关系认定风险：若入职表错写的总包单位与I深建无关，且未签订明确I深建为主体的劳动合同，当发生劳动争议（如拖欠工资）时，可能因入职表信息与实际用工主体不符，导致劳动仲裁或诉讼中难以直接认定与I深建的劳动关系。例如：员工入职表写的总包是“甲公司”，实际由I深建安排工作，但未签劳动合同，员工申请仲裁时，I深建可能以入职表主体非自身为由抗辩，员工需额外举证实际用工关系，增加维权难度。
2. 档案管理风险：入职表作为员工档案的重要组成部分，错误的总包信息可能导致I深建档案管理混乱，若后续员工办理职称评定、工龄认定等手续，需额外提供证明材料更正信息，延误办理流程。
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针对您“入职表写错总包，I深建没错，会不会有影响”的问题，核心影响取决于写错的内容是否涉及关键权利义务及后续是否修正。
入职表写错总包可能产生影响，具体需分情况判断：
1. 若写错的是总包单位名称（非I深建），但实际用工主体为I深建且后续签订的劳动合同明确I深建为用人单位：可能仅为笔误，不影响劳动关系的认定，但需及时更正入职表避免后续档案混淆。
2. 若入职表将总包单位错写为其他主体，且未签订书面劳动合同或劳动合同主体与入职表错误主体一致：可能导致劳动关系主体认定争议，影响工资发放、社保缴纳等权益。
3. 若入职表写错的是总包相关的岗位、职责等非核心信息，且I深建已实际履行用人单位义务：一般影响较小，但建议补充说明更正。

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