您退休后在公司工作、公司关闭时，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若为劳动关系，劳动仲裁时效为1年，从公司关闭之日起算，超过时效申请仲裁，仲裁委可能不予受理。例如：公司2023年1月关闭，您2024年2月才申请仲裁，已过时效，无法通过仲裁主张补偿金。2.破产财产不足风险：若公司破产且资产不足以清偿全部债务，劳务关系下的赔偿作为普通债权，可能仅能按比例获得部分赔偿甚至无法获得。例如：公司破产财产仅够支付职工工资和社保，劳务关系的赔偿将无法得到清偿。
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针对您退休后在公司工作、公司突然关闭的补偿金计算问题，需先明确您与公司的法律关系。以下为不同情况的具体分析：1.若您与公司形成劳动关系（未享受基本养老保险待遇）：经济补偿按在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前12个月平均工资（高于当地职工月均工资3倍的，按3倍计算，年限最高12年）。2.若您与公司形成劳务关系（已享受基本养老保险待遇）：无法定经济补偿，但可依据劳务合同约定主张违约赔偿。3.若公司进入破产程序：劳动关系下的补偿金列入破产债权优先清偿，劳务关系下的赔偿为普通债权按比例分配。
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您退休后在公司工作、公司关闭时，需避免以下常见错误操作：1.忽视法律关系认定：直接按劳动关系主张补偿金，若实际为劳务关系，会因法律依据不足导致主张失败，浪费时间和精力。2.未及时申报破产债权：公司破产时，未在规定期限内向清算组申报债权，导致补偿金（或劳务赔偿）无法参与破产财产分配，权益受损。3.证据保存不全：未保留劳动合同、工资流水等关键证据，无法证明用工关系和工资标准，即使起诉也难以获得支持。这些错误可能导致您无法足额获得应得的补偿，建议您进一步咨询律师，规避风险并正确维权。
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您退休后在公司工作、公司关闭时，以下特殊情况会影响补偿金处理：1.特殊工种或高风险职业：若您从事特殊工种（如井下、高空作业），且公司未按规定为您办理特殊工种退休，可能影响劳动关系认定，进而影响补偿金计算。例如：您属特殊工种应55岁退休，但公司让您60岁退休，期间的用工关系可能被认定为劳动关系，需支付补偿金。2.公司重组而非破产：若公司是重组而非破产，劳动关系下的补偿金可能由重组后的公司承担，劳务关系的赔偿需与重组后的公司协商。例如：公司被其他企业收购重组，您的劳动关系由新公司承接，补偿金由新公司支付。3.劳务合同约定违约金：若劳务合同明确约定公司关闭需支付违约金，您可依据合同主张违约金，不受法定经济补偿限制。例如：劳务合同约定公司提前终止合同需支付3个月报酬作为违约金，您可直接主张该违约金。

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