国营企业员工自己应缴的养老金和公积金都由单位出的情况下，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.忽视社保缴存明细的核查：部分员工可能因信任单位而不主动查询社保缴存记录，导致单位代缴个人应缴养老金的违法行为长期未被发现，影响自身社保权益。2.随意签署放弃个人社保缴费的协议：若单位要求员工签署自愿放弃个人缴纳养老金的协议，员工盲目签署可能导致自身权益受损，因为此类协议违反法律强制性规定，不具有法律效力。3.对公积金代缴情况不了解：员工若不清楚单位代缴个人应缴公积金是否符合规定，可能在后续公积金贷款或提取时遇到问题，影响自身权益。若您发现单位存在上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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针对国营企业员工自己应缴的养老金和公积金都由单位出是否合法的问题，需结合法律规定分情况判断。国营企业员工自己应缴的养老金和公积金都由单位出，在养老金部分可能不合法，公积金部分需结合具体规定判断。1.若存在单位代员工缴纳个人应缴的养老保险费的情况：根据《社会保险法》规定，职工应缴的养老保险费由用人单位代扣代缴，单位不得代替员工承担个人缴费义务，此行为违反法律强制性规定。2.若存在单位代员工缴纳个人应缴的住房公积金的情况：需看单位与员工是否有书面约定，若约定由单位全额承担（包括个人部分），且不违反公积金管理条例的强制性规定，可能视为单位给予员工的福利，但需确保公积金缴存基数和比例符合规定。
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关于国营企业员工自己应缴的养老金和公积金都由单位出是否合法，我们可以依据相关法律法规进行分析。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”国营企业作为用人单位，有义务代扣代缴员工个人应缴的养老保险费，若单位直接承担员工个人应缴部分，属于违反该条款的行为，因为法律明确要求职工应缴部分由单位代扣代缴，而非单位代替缴纳。对于住房公积金，虽《住房公积金管理条例》未禁止单位承担员工个人应缴部分，但需确保缴存基数和比例符合规定，否则可能因违规缴存面临监管处罚。综上，单位代员工缴纳个人应缴的养老金不合法，公积金部分需结合具体情况判断合法性。
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国营企业员工自己应缴的养老金和公积金都由单位出的情况，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。1.单位与员工有书面约定且不违反法律强制性规定：若单位与员工在劳动合同中明确约定，由单位全额承担员工个人应缴的公积金（包括个人部分），且缴存基数和比例符合《住房公积金管理条例》的规定，这种情况可能视为单位给予员工的福利，不被认定为违法。但养老金部分因法律明确要求个人承担，即使有约定也可能无效。2.单位因特殊政策或历史原因代缴：部分国营企业可能因历史遗留问题或特殊政策，存在代员工缴纳个人应缴养老金的情况，若该行为经过相关部门批准，可能视为合法。但需提供相关政策文件或批准证明，否则仍可能被认定为违法。3.员工自愿要求单位代缴：若员工主动要求单位代缴个人应缴的养老金和公积金，单位需谨慎处理，因为养老金部分的代缴违反法律规定，即使员工自愿，单位仍需承担法律责任；公积金部分若符合规定，可视为员工与单位的约定，但需确保不违反相关条例。

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