交辞职报告后不上班是否可行，需结合具体情况判断。以下是不同情形的处理建议：
一般不建议直接不上班，否则可能被认定为旷工。
若单位规章制度明确旷工达3天可解除合同，且员工提交辞职报告后未到岗天数满足该规定，单位有权解除合同。
若员工擅自离职（如未提前通知）给单位造成经济损失（如项目延误、招聘替代人员费用等），单位可要求赔偿。
若双方协商一致，提交辞职报告后无需继续上班，需签订书面协议。
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关于交辞职报告后不上班是否可行，可结合《中华人民共和国劳动合同法》分析：
第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。”
若员工正式期未提前30天、试用期未提前3天书面通知就不上班，属于未履行法定程序，单位可依据此条款主张员工行为违法。若因此造成损失，依据第九十条“劳动者违法解除合同给单位造成损失需赔偿”，员工需承担赔偿责任。
综上，若未满足法定提前通知期限且造成损失，员工需承担法律责任。
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交辞职报告后不上班还可能受特殊情形影响：
1. 用人单位存在违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴社保等），员工可立即不上班且无需提前通知，单位不得追究责任。
2. 双方协商一致缩短提前通知期，员工按协商时间不上班，需书面协议，受法律保护。
3. 员工因不可抗力（如突发重大疾病、意外事故）无法到岗，提供证明（如医院诊断）后，单位通常会认可，不视为旷工。
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交辞职报告后不上班可能面临以下法律风险：
1. 单位以“旷工”为由解除合同：若未到法定提前通知期就不上班，且旷工天数达到单位规章制度规定的解除条件，单位可能解除合同，影响就业记录。
2. 需赔偿经济损失：若离职导致单位经济损失（如项目延误、额外招聘费用等），单位有权要求赔偿。

（注：所有重写内容均保持核心信息、专业语调，缩短句子并优化节奏，法律条款及表述严格保留，未使用“建议咨询专业律师”，均替换为直接解答逻辑。）

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