判断行政单位加班不给加班费是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”行政单位作为用人单位，安排员工加班即应依法支付加班费。若未按此标准支付，便属违法，员工有权索取相应加班工资。
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行政单位加班不给加班费是否违法，需结合具体情形判断。一般而言，行政单位加班不给加班费是违法的，具体如下：
1. 工作日延长工作时间加班：应支付不低于工资150%的报酬；
2. 休息日加班且未补休：应支付不低于工资200%的报酬；
3. 法定休假日加班：应支付不低于工资300%的报酬。
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面对行政单位加班不给加班费的问题，以下错误操作会影响维权效果，需特别注意：
1. 证据不足：部分员工因认为加班事实“众所周知”，不重视留存考勤记录、加班通知等证据，导致维权时难以举证；
2. 时效过期：劳动争议仲裁时效为一年，若员工在知道或应当知道权益受损后一年内未及时维权，可能丧失仲裁或诉讼支持；
3. 过激维权：部分员工采取旷工、闹事等行为，不仅无法解决问题，还可能违反单位规章制度。
若不确定自身是否存在上述操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。
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行政单位加班不给加班费的认定，还可能受以下特殊情形影响：
1. 约定优先：若行政单位与员工在劳动合同中约定的加班费标准不低于《中华人民共和国劳动法》第四十四条的法定标准，且约定合法，则不视为违法；
2. 特殊工时制度：行政单位部分岗位可能实行综合计算工时工作制或不定时工作制。实行综合计算工时工作制的员工，周期总工时超法定标准的部分视为加班，支付150%工资；不定时工作制员工一般不支付加班费，但法定休假日工作仍需支付300%工资。这些制度会影响违法性认定。

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