公司让员工停岗时，员工可能存在以下错误操作行为。
1. 消极对待：员工可能认为停岗是公司的决定，自己无法改变，从而消极对待，不采取任何维权措施，导致自身权益受损。
2. 擅自离岗：员工可能因不满公司停岗决定而擅自离岗，反而被公司以旷工为由解除劳动合同，失去维权的机会。
3. 销毁证据：员工可能因情绪激动而销毁与公司停岗相关的证据，如停岗通知、工资单等，导致维权时缺乏证据支持。
建议您进一步向律师咨询，以避免错误操作，维护自身合法权益。
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公司让员工停岗是否违法，需结合具体情况判断。
公司让员工停岗是否违法，需结合具体情况判断。
1. 如果公司停岗未经员工同意且无合法理由，可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。
2. 若公司停岗有合法理由（如员工严重违纪、公司经营困难等），且履行了法定程序，则可能不违法。
3. 若公司停岗是为了变更劳动合同内容（如调整岗位、降低工资等），但未与员工协商一致，则可能违法。
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公司让员工停岗可能存在以下法律风险点。
1. 经济损失风险：若公司停岗违法，员工可能要求公司赔偿停岗期间的工资损失。例如，员工月工资5000元，公司违法停岗2个月，则员工可要求公司赔偿10000元。
2. 证据链风险：若公司停岗无合法依据，且未保存相关证据，如员工违纪证据、公司经营困难证明等，则在劳动仲裁或诉讼中可能因证据不足而败诉。例如，公司以员工严重违纪为由停岗，但未保存员工违纪的证据，则可能被认定为违法停岗。
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公司让员工停岗的处理，可能受到以下特殊情况或例外情形的影响。
1. 员工同意停岗：若员工同意公司停岗，且双方签订了书面协议，则公司停岗不违法。例如，员工因个人原因申请停岗，公司同意并签订协议，则停岗合法。
2. 公司经营困难：若公司因经营困难（如亏损、订单减少等）需要进行经济性裁员或调整岗位，而停岗是其中的一部分，且履行了法定程序（如提前通知工会、向劳动部门备案等），则可能不违法。例如，公司因疫情导致经营困难，决定对部分员工停岗，发放基本生活费，并向劳动部门备案，则停岗可能合法。
3. 员工严重违纪：若员工存在严重违纪行为（如违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），公司依据规章制度对员工停岗，则可能不违法。例如，员工连续旷工10天，公司依据规章制度对其停岗，则停岗合法。

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