请假一个月公司不发工资是否违法，需结合请假类型和法律规定判断，具体如下：
- 若请事假且公司规章制度明确规定事假期间不支付工资，则公司不发工资不违法；若事假未获批准或公司无明确制度，不发工资可能违法。
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假期间公司应依规支付病假工资，不发工资违法。
- 年假：法定带薪假期，公司不发年假工资违法。
- 产假等法定特殊假期：公司需按规定支付工资，不发工资违法。
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处理请假一个月公司不发工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1、不可抗力因素：若公司因自然灾害、战争等不可抗力无法按时支付工资，在不可抗力消除后应及时补发，此时暂不发工资不视为违法。
2、延期支付协议：若你与公司协商一致，签订书面协议约定请假一个月后延期支付工资，在协议约定期限内不发工资不违法，但需按协议支付，否则仍违法。
3、长期病假工资：若请假一个月为长期病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资标准低于正常工资，公司需按规定支付，未按标准支付仍属违法。
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关于请假一个月公司不发工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》分析：
- 《劳动法》第五十条规定：“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。”法定带薪假期（如年假、产假等）的工资是劳动者应得报酬，公司不发即违法。
- 《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，公司不发工资也违反劳动法。
综上，除合法事假且公司有明确制度规定不支付工资外，公司不发请假一个月的工资违法。
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请假一个月公司不发工资，劳动者需注意以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，2023年1月请假一个月公司未发工资，你2024年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁机构可能驳回申请。
2、证据链风险：缺乏书面证据可能导致维权困难。如口头请假无书面记录和批准，公司不承认请假事实，你若无法提供聊天记录等其他证据，可能因证据不足无法维权。

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