劳动争议高院驳回后的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 存在足以推翻原判决的新证据：若您发现原审时未提交的关键证据（如用人单位隐藏的考勤记录、书面承诺等），可直接申请再审，法院可能因新证据启动再审程序，改变原判决结果。
2. 原审审判人员存在枉法裁判行为：若有证据证明原审法官存在受贿、徇私舞弊等行为，可向检察院或监察机关举报，检察院可能据此提出抗诉，推动案件重新审理。
3. 双方达成和解协议：若您与对方在高院驳回后达成和解，可向法院申请终结执行或撤回再审申请，避免后续诉讼程序，快速解决争议。
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劳动争议高院驳回后，若操作不当可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：若未在判决生效后六个月内申请再审，将丧失申请再审的权利。例如，某劳动者因高院驳回劳动争议判决后，拖延8个月才准备申请再审，法院以超时效为由不予受理，导致实体权利无法通过再审救济。
2. 证据链断裂风险：补充的新证据无法形成完整链条，无法证明原审错误。比如，某劳动者仅提供一份同事证言，未辅以工资流水、考勤记录等佐证，法院未采纳该证据，再审申请被驳回。
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针对劳动争议高院驳回后申请再审的法律依据，主要源于《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条，当事人的申请符合“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”“原判决、裁定适用法律确有错误的”等情形时，人民法院应当再审。结合您劳动争议高院驳回的情况，若您能提供新的劳动仲裁裁决书、工资流水等关键证据，或证明原审错误适用《劳动合同法》相关条款，即可依据该法条申请再审。同时，该法第二百一十六条规定，当事人向检察院申请抗诉的，检察院应在三个月内审查并作出决定，为您提供了后续的监督救济途径。综上，您的情况符合上述法律规定的救济条件，可依法申请再审或抗诉。
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劳动争议高院驳回后，您仍有法律救济途径可选择。以下为您分析不同情况下的具体处理方式：
可以考虑申请再审或向检察院申请抗诉。

1. 若存在新的证据足以推翻原判决、裁定的情况：您可以在判决、裁定发生法律效力后六个月内，向作出原判决的高级法院或最高人民法院申请再审，通过提交新证据证明原审认定事实错误。
2. 若存在原审判决适用法律确有错误的情况：您可整理原审判决中法律适用不当的具体条款，结合相关法律规定，向法院申请再审，主张原审裁判因法律适用错误应予以纠正。
3. 若再审申请被驳回或法院逾期未对再审申请作出裁定：您可以向检察院申请检察建议或抗诉，由检察院对原审裁判的合法性进行监督。

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