针对您作为职业性电焊工尘肺一期被调至门卫岗位的工资待遇问题，核心判断标准是调岗是否合法及工资是否符合法律规定。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若单位调岗系因您尘肺一期不适宜原岗位，且调岗后工资不低于原岗位工资或劳动合同约定标准：此时工资应按原岗位或合同约定执行，因《职业病防治法》要求妥善安置职业病病人，不得因调岗降低合理待遇。
2. 若单位未经协商单方调岗且降低工资：此时工资应按原岗位标准执行，因《劳动合同法》规定变更劳动合同需协商一致，单方降薪可能违法。
3. 若劳动合同明确约定调岗后工资按新岗位执行，且您签字确认：此时工资按门卫岗位执行，但需确保不低于当地最低工资标准及职业病岗位津贴仍发放。
针对您作为职业性电焊工尘肺一期被调至门卫岗位的工资待遇问题，核心判断标准是调岗是否合法及工资是否符合法律规定。
以下为不同情况的详细说明：
1. 若单位调岗系因您尘肺一期不适宜原岗位，且调岗后工资不低于原岗位工资或劳动合同约定标准：此时工资应按原岗位或合同约定执行，因《职业病防治法》要求妥善安置职业病病人，不得因调岗降低合理待遇。
2. 若单位未经协商单方调岗且降低工资：此时工资应按原岗位标准执行，因《劳动合同法》规定变更劳动合同需协商一致，单方降薪可能违法。
3. 若劳动合同明确约定调岗后工资按新岗位执行，且您签字确认：此时工资按门卫岗位执行，但需确保不低于当地最低工资标准及职业病岗位津贴仍发放。
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关于您职业性电焊工尘肺一期调岗后的工资待遇，可依据《职业病防治法》和《劳动合同法》的具体条款分析：
《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置；对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。您作为尘肺一期患者，单位调岗属法定妥善安置义务，但“妥善安置”需保障您的工资待遇不降低核心权益，原岗位工资若包含职业病岗位津贴，调岗后仍需依法发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需协商一致并采用书面形式。若单位调岗降薪未与您协商，或未书面变更合同，则降薪行为违法，您有权要求按原岗位工资执行。综上，您的工资应优先按原岗位标准或合同约定执行，仅在合法协商一致的情况下可按门卫岗位执行，但需保留职业病相关津贴。
针对您职业性电焊工尘肺一期调岗后的工资问题，以下是3点实用行动建议：
1. 核对劳动合同与调岗通知：立即查看劳动合同中关于调岗、工资的约定，以及单位调岗通知是否明确工资标准，确认是否存在单方降薪情况，为后续维权保留依据。
2. 书面沟通要求明确工资待遇：向单位人力资源部门发送书面函件，说明您的尘肺一期职业病情况，依据《职业病防治法》要求明确调岗后的工资是否包含原岗位津贴、是否不低于原工资标准，并要求书面回复。
3. 向劳动监察部门投诉：若单位未按法律规定执行工资待遇，携带劳动合同、职业病诊断证明、调岗通知等证据，向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令单位纠正违法行为。
选择解决方案的重点考虑因素：优先与单位协商，协商不成再通过行政投诉或仲裁解决，同时需确保保留完整证据链。建议您进一步向专业律师咨询，以便根据具体情况制定更精准的维权策略。

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