中介承诺工资与实际发放不符的处理中，存在以下特殊情况影响结果：1.中介与用工单位责任划分不清：若中介仅负责招工，实际工资由用工单位发放，您需同时向中介和用工单位主张权利，否则可能因责任主体错误导致维权失败。2.口头承诺含“绩效浮动”条款：若中介承诺的19元小时包含绩效工资，且您未达到绩效标准，中介按17元小时发放可能合法，但需中介出示绩效考核依据。3.您与中介签订了“自愿接受工资调整”协议：若协议是在您被误导或胁迫下签订的，可主张协议无效；若为自愿签订，则需按协议执行。
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中介承诺工资与实际发放不符的情况中，可能存在以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅能提供同事的口头证言，无聊天记录、招聘广告等书面电子证据，中介否认承诺时，仲裁委可能因证据不足驳回您的诉求。2.诉讼时效风险：假设您2023年1月发现工资不符，直到2024年2月才申请仲裁，已超过1年的仲裁时效，即使证据充分，也可能因时效问题无法获得支持。
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针对您遇到的招工中介承诺19元小时却只发17元小时的问题，您有权要求中介补足差额或通过法律途径维权。您可以先与中介协商补足工资差额，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若中介承认承诺过19元小时但以“绩效扣减”“岗位调整”等理由降薪：您可要求中介出示扣减依据，若依据不合法或无合同约定，有权要求补足差额。2.若中介否认曾承诺19元小时且无书面协议：您需收集沟通记录、招聘广告等证据证明口头约定，再通过投诉或仲裁维权。3.若中介以“临时工无固定工资”为由拒绝补足：您可依据实际提供的劳动要求按约定支付，临时工的劳动报酬仍受法律保护。
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您要求中介补足工资差额的诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得法律支持。根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动报酬等核心信息；第三十条进一步明确，用人单位需按约定足额支付劳动报酬。您与中介虽未签订书面合同，但中介的口头承诺（19元小时）属于劳动报酬约定的一部分，中介实际发放17元小时的行为违反了上述法条。因此，您有权要求中介补足2元小时的差额，若中介拒绝，可通过投诉或仲裁强制其履行义务。

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