结合您“合同要求提前60天辞职是否合法”的问题，我们依据相关法律规定为您分析。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条明确规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”该条款属于法律强制性规定，用人单位与劳动者约定的提前通知期不得违反此规定。您的合同要求提前60天辞职，超出了法定的30天上限，违反了法律强制性规定，因此该约定无效。您作为劳动者，有权依据法律规定提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需遵守合同中60天的约定。
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针对您提出的“签的合同要求提前60天提辞职是否合法、能否30天辞职”的问题，首先需要明确核心结论。合同要求提前60天辞职的规定不合法，您有权提前30天书面通知辞职。1.若您处于试用期：提前3天书面通知即可辞职，无需遵守60天的约定，试用期提前通知期法定为3天。2.若您已过试用期：法定提前通知期为30天，即使合同约定60天，该约定因违反法律强制性规定而无效，您仍可提前30天书面辞职。3.若用人单位与您协商一致：双方可约定超过30天的通知期，但需基于自愿，若您未同意，该约定对您无约束力。
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针对您“合同要求提前60天辞职、能否30天辞职”的问题，我们分析可能存在的法律风险点。1.用人单位主张赔偿损失的风险：若您未按合同60天约定辞职，用人单位可能以“未按约定提前通知导致工作交接不畅、造成经济损失”为由要求您赔偿。例如，您提前30天辞职后，用人单位因岗位空缺导致项目延期，可能向您主张项目损失赔偿。2.离职证明开具受阻的风险：用人单位可能因您未遵守60天约定，拒绝为您开具离职证明或在证明中注明“未按约定辞职”，影响您新工作的入职。例如，新单位要求提供无不良记录的离职证明，而原单位故意拖延或开具负面证明，导致您无法顺利入职。
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针对您“合同要求提前60天辞职、能否30天辞职”的问题，我们分析可能影响处理的特殊情况。1.您属于用人单位的高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员：若您与用人单位签订了竞业限制协议，虽然提前通知期仍需遵守法定30天，但竞业限制协议可能对您离职后的就业范围有约束，需注意履行协议义务，否则可能承担违约责任。2.您与用人单位存在服务期约定：若用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期，您提前30天辞职可能违反服务期约定，需按约定支付违约金（违约金不得超过未履行服务期对应的培训费用）。例如，您接受了公司的出国培训并约定服务期5年，工作3年后提前30天辞职，需支付剩余2年对应的培训费用作为违约金。

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