针对“未满16岁却以16岁的身份去工作，要是被发现会有什么情况”，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.文艺、体育和特种工艺单位的例外：根据《劳动法》第十五条，文艺、体育和特种工艺单位可招用未满16岁的未成年人，但需遵守国家有关规定并保障其受教育权。若未成年人在这类单位工作，被发现后，用人单位若已履行相关手续（如审批），则可能不被处罚。2.未成年人使用伪造身份证件：若未成年人使用伪造的身份证件（如假身份证）谎报年龄，用人单位可能以“已尽审查义务”为由抗辩，导致劳动监察部门对用人单位的处罚减轻，同时未成年人可能因伪造证件面临治安处罚。3.用人单位提供虚假证明：若用人单位为未成年人提供虚假证明（如虚假的年龄证明），导致未成年人被雇佣，用人单位将承担主要责任，可能面临更严重的处罚，而未成年人的责任相对减轻。
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针对“未满16岁却以16岁的身份去工作，要是被发现会有什么情况”，以下是常见的错误操作行为：1.继续隐瞒年龄继续工作：部分未成年人被发现后仍继续隐瞒年龄，可能导致用人单位面临更严重的处罚，同时自身权益也无法得到保障，如无法获得合法的劳动报酬。2.与用人单位私下协商解决：部分未成年人或监护人可能选择与用人单位私下协商，但如果协商内容违反法律规定（如用人单位拒绝支付劳动报酬），可能导致后续无法通过法律途径维权。3.放弃主张劳动报酬：部分未成年人认为自己谎报年龄有错，主动放弃劳动报酬，这是错误的，即使谎报年龄，用人单位仍需支付已工作期间的劳动报酬。若您遇到上述情况，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致权益受损。
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针对“未满16岁却以16岁的身份去工作，要是被发现会有什么情况”，以下是可能出现的法律风险点：1.劳动报酬无法追回风险：例如，未成年人被发现后，用人单位可能以其谎报年龄为由拒绝支付劳动报酬，若缺乏足够证据（如劳动合同、工资条），可能导致劳动报酬无法追回。2.身心健康受损风险：例如，未成年人从事的工作可能属于高强度或危险作业，被发现后若未及时停止工作，可能导致身体受伤或心理压力增大，影响其正常成长。
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对于“未满16岁却以16岁的身份去工作，要是被发现会有什么情况”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》，以下为您详细解读：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若用人单位发现雇佣的员工未满16岁，无论是否明知，均需停止雇佣行为。若用人单位明知对方未满16岁仍雇佣，违反了上述法条的禁止性规定，劳动行政部门可依法对其进行处罚。同时，若未成年人从事的是法律禁止的劳动（如矿山、有毒有害作业），用人单位的违法情节更严重，处罚力度更大。对于未成年人而言，虽然谎报年龄的行为不直接违反《劳动法》，但可能因使用伪造证件等行为违反其他法律规定。

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