针对“公司可以不交社保只交医疗吗”的问题，员工在维权时需避免以下常见错误操作：
1. 签订“自愿放弃社保协议”：部分员工为了短期利益与公司签订此类协议，但该协议因违反法律强制性规定无效，不仅无法保障权益，还可能影响后续维权时的证据效力。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工知道公司仅交医疗后超过一年未维权，可能丧失胜诉权，无法通过仲裁要求公司补缴社保。
3. 仅与公司口头协商：口头协商缺乏书面证据，若公司反悔，员工难以证明公司未缴纳社保的事实，导致维权困难。
若您已出现上述错误操作或不确定如何正确维权，建议进一步向律师咨询补救措施。
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对于“公司可以不交社保只交医疗吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国社会保险法》的具体条款进行法律分析。
《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这里的“社会保险登记”包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，用人单位需为员工全面办理登记并缴纳费用。公司仅交医疗、不交其他社保的行为，违反了该条款中“办理社会保险登记”的全面性要求，属于违法行为。因此，公司必须为员工缴纳全部五项社保，仅交医疗不合法。
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针对“公司可以不交社保只交医疗吗”的问题，存在以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司因经营困难与社保部门协商缓缴：若公司确实经营困难，已向社保部门申请缓缴全部社保（含医疗外的其他险种）并获得批准，此时公司仅交医疗可能是缓缴期间的过渡行为，但需在缓缴期限内补缴。该情形下，员工需确认公司是否有社保部门的缓缴批复，若有则暂时无法要求立即补缴，需等待缓缴期满。
2. 员工为非全日制从业人员：根据《社会保险法》，非全日制从业人员可自愿参加社保，若员工与公司签订的是非全日制劳动合同，公司可不为其缴纳全部社保，但需为其缴纳工伤保险。若公司以“非全日制”为由仅交医疗，仍需确认是否符合非全日制用工的法定条件，不符合则仍需补缴其他社保。
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针对“公司可以不交社保只交医疗吗”的问题，员工可能面临以下法律风险：
1. 无法享受其他社保待遇的风险：例如，公司未缴纳养老保险，员工达到退休年龄后可能无法领取养老金，影响晚年生活保障。实例：某员工在公司工作10年，公司仅交医疗，退休时因养老保险缴费年限不足，无法办理退休手续，无法领取养老金。
2. 维权时效过期的风险：员工知道公司仅交医疗后，若超过一年未申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，员工无法通过法律途径要求公司补缴社保。实例：某员工发现公司仅交医疗后未及时维权，两年后才申请仲裁，因超过时效被驳回，无法要求公司补缴养老保险等险种。

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