未签劳动合同开离职证明时，劳动者需注意避免以下错误操作，以免损害自身权益：
1、无证据直接索证：部分劳动者未留存工资记录、工作证等劳动关系证明，就直接要求开离职证明。一旦单位否认劳动关系，劳动者因证据不足维权困难。
2、拒开即放弃维权：一些劳动者在单位以未签合同为由拒开离职证明后，因觉得维权难或怕麻烦而放弃，导致无法顺利入职新单位或申领失业保险，造成损失。
3、采取过激对抗：个别劳动者索要离职证明未果时，采取吵闹、破坏财物等过激行为，不仅解决不了问题，还可能因违反治安管理规定担责，得不偿失。
若索要离职证明遇困惑或单位拒不配合，建议及时咨询我获取解答，通过合法途径维护权益。
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未签劳动合同也可以要求公司开具离职证明。
只要存在实际用工（即劳动者提供劳动、接受管理，单位支付报酬等），即便未签书面合同，离职时劳动者也有权要求单位开离职证明。
事实劳动关系解除或终止时，单位同样有出具离职证明的法定义务。
若单位以未签合同为由拒开，此行为违法。因为是否签合同与开离职证明无直接关联，只要劳动关系存在过且已解除或终止，单位就必须开具。
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针对“未签劳动合同能否开离职证明”的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
该条款未将签订书面劳动合同作为开离职证明的前提。因此，即便未签合同，只要存在事实劳动关系且已解除或终止，单位就需按此条规定出具离职证明，劳动者有权要求，单位有义务开具。
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未签劳动合同开离职证明，可能面临以下法律风险：
1、劳动关系难确认：若无法提供充分证据证明事实劳动关系，单位可能否认用工关系，拒绝开离职证明。例如，小王在小公司工作，工资现金发放且无工作证、考勤记录，离职时单位拒开证明，小王因无法举证劳动关系，难以通过法律途径维权。
2、损失赔偿证据不足：即便能证明劳动关系，若单位拒开证明导致劳动者无法入职或领失业保险，劳动者主张赔偿时，需证明实际损失及损失与拒开证明的因果关系。若无法提供证据（如小李因无离职证明错失高薪工作但无法提供新单位拒录书面证据），可能无法获赔。

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